空気が読めない！？

「空気を読め！」

「常識を知れ！」

「時と場所と場合をわきまえろ！」

職場や集まりで、何か間違った行動をとると、開口一番こんな言葉で叱責されるシーンがある。

こんな言葉は結局相手にも分ってもらえないことが多い。相互理解には程遠く、何も説明されていない。

怒ったほうは気分が悪くなり、怒られたほうは理解できないままで、同じく気分を害する。

空気とは、全体がどのような目的に向かっているときなのか？

常識とは、何に対してどうすべきことなのか？

今は何を優先させるべきなのか？

それが分らないから、その結果そぐわない行動をしただけなのだ。

「こんな簡単なことも分らないのか」と相手に不快になる前にちょっと考えてみる。指導的な立場にあるものならば、なおさらである。

具体的に示すことが大事。具体的であれば、先ほどまで見えなかった「空気」が見えるようになり、読み始めることができる。

自分のことを振り返ってみても、体験した「常識」の数は多い。それは一様には語れない。

組織においては、社風･校風というもの自体が常識と言ってもいい。そこだけに通用する常識がある。

夜に「おはようございます」というのが「常識」のところもある。

時間を守ることが常識だと思っていたら、約束時間にいくことが「非常識」とされることもある。時間の常識はさまざま。


犯罪を犯してしまう会社があれば、その底流には、ある規則が常識とされていたはず。

■常識は共有するための説明できる約束ごとである。

■常識や空気を明文化してみると、何を大事にしていこうとしているのかが見える。

■言わなくても通じると思うな「あなたの常識」と「相手の常識」

注：ここでいう「常識」とは、例えば「人は人を殺してはいけない」という理屈ぬきの人としての「常識」・倫理道徳に基づく原理原則としての常識ではありません。